Contratto collettivo nazionale quadro di modifica del

Tribunale Lecce n. Oggetto: Accordo collettivo quadro per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti delle pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo regolamento elettorale stipulato il 7. Costituzione delle R.

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L'accordo indicato in oggetto pubblicato sul S. Al fine di consentire il buon esito delle operazioni elettorali si invitano le SS. Si ringrazia per la collaborazione e si rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti. Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanza Sindacali Unitarie per il personale dei comparti delle Pubbliche Amministrazioni e per la definizione del relativo Regolamento Elettorale.

A seguito del parere favorevole espresso in data 29 luglio dall'Organismo di Coordinamento dei Comitati di Settore ai sensi dell'art. Gianfranco Rucco, componente del Comitato Direttivo, delegato dal Prof.

Carlo Dell'Aringa. Le parti con il presente accordo intendono dare attuazione all'art. La dizione "amministrazioni, aziende ed enti " usata per indicare i luoghi di lavoro ove possono essere costituite le rappresentanze sindacali unitarie, dopo l'art.

Le "sedi o strutture periferiche" delle medesime individuate dai contratti collettivi nazionali come livelli decentrati di contrattazione collettiva sono indicate dopo l'art. Le "associazioni sindacali ammesse alle trattative nazionali ai sensi dell'art. Nel testo del presente accordo ove sono indicati gli articoli del decreto legislativo del 3 febbraio n. Il testo unificato del d. Pertanto la dizione "d. Le rappresentanze sindacali unitarie del personale sono indicate come RSU.

Il regolamento di cui alla seconda parte ha propria numerazione degli articoli. Per i successivi adempimenti si seguono le normali cadenze previste nel regolamento di cui alla parte seconda. Le elezioni dovranno avvenire contestualmente nell'intero comparto nelle date indicate nel calendario allegato, di norma in una sola giornata, salvo che particolari situazioni organizzative non richiedano il prolungamento delle operazioni di voto anche nella giornata successiva.

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Le associazioni affiliate a confederazioni che non hanno sottoscritto il presente accordo, possono aderire all'accordo di comparto di cui al comma 4 con le medesime procedure di attestazione. Le organizzazioni sindacali del comma 2 che non rientrino in nessuna delle precedenti fattispecie allegheranno la formale adesione al presente accordo all'atto della presentazione della lista, dandone mera comunicazione per conoscenza all'ARAN 4.Coloro che sono impiegati in aziende di servizi, di commercio o del terziario, devono essere registrati attraverso questo tipo di contratto.

Il contratto collettivo nazionale del lavoro che riguarda il settore del commercio si occupa degli aspetti di ogni parte in causa. In particolare si tratta di:.

Nel settore commercio esistono vari livelli e mansioni che possono essere indicati. In linea generale, si parte da una base di euro circa per un contratto a tempo indeterminato di settimo livello full time, fino ad arrivare ad un massimo della categoria che supera i 2 mila euro per gli impiegati di primo livello.

Oltre al periodo di prova, sono previste anche altre fasi intermedie in un contratto, come il tirocinio. Infatti i tirocini formativi durano sei mesi, mentre quelli di inserimento o reinserimento, oppure in favore di soggetti svantaggiati, durano 12 mesi.

Sono anche previsti tirocini da due anni per i soggetti diversamente abili. Nel contratto collettivo nazionale di lavoro del settore commercio sono anche previsti i diritti garantiti ai lavoratori che, ad esempio, possono prendere due giorni lavorativi di permesso pur rispettando il preavviso, nei casi specifici di matrimonio, di nascita o adozione di un figlio.

Lo stesso vale per i lavoratori studenti che devono svolgere degli esami o la tesi. Le ferie invece sono un totale di 4 settimane e si maturano dopo i primi 15 giorni lavorativi. Sito web. Skip to content. Leave this field empty. Questo sito web utilizza i cookie per migliorare la tua esperienza di navigazione. Leggi tutto nella pagina Cookie Policy. Necessario Sempre attivato. Cookie necessari per il funzionamento del sito web.Tutti i contratti collettivi nazionali, e le loro successive modifiche, sono raccolti e conservati nell'archivio nazionale del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro abbreviato CNEL.

L'introduzione del contratto collettivo nazionale di lavoro in Italia si ebbe, durante il ventennio fascistacon la promulgazione della Carta del Lavoro pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n.

Contratto collettivo nazionale di lavoro

Furono stabilite anche le prassi di compilazione e approvazione dei contratti, alla cui redazione erano obbligate a partecipare le associazioni sia dei lavoratori che datoriali:. Con la nascita della Repubblica Italianal'art. Assumono mediocre importanza le contrattazioni collettive di categoria e aziendali, nei confronti delle quali il contratto nazionale di livello confederale opera una deroga ancora parziale per quanto riguarda i contenuti e i soggetti titolari alla loro stipulazione possono concludere tali contratti solo i sindacati provinciali di categoria e non le Rappresentanze Sindacali Aziendali.

Nel settore della pubblica amministrazione italiana i soggetti interessati invece sono tra le rappresentanze sindacali dei lavoratori e l' Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni ARANche rappresenta per legge la P.

Contratto Collettivo Nazionale Quadro di integrazione e modifica del CCNQ 9 ottobre 2009.

In Italiala contrattazione collettiva si svolge a diversi livelli, da quello interconfederale cui partecipa spesso anche lo Stato, in funzione di mediatore nelle trattative tra le confederazioni dei lavoratori e quelle dei datori a quello di categoria, a quello locale e aziendale.

I contratti che hanno oggi maggiore rilevanza pratica sono i contratti collettivi nazionali di lavoro CCNLconclusi a livello di categoria. Una legge elettorale nazionale sull'elezione di RSU, RSA, Enti Bilaterali o Commissioni Paritetiche dove previsti, contratti collettivi, referendum promossi dai sindacati, darebbe garanzie minimali per tutti di un sindacato avente ordinamento democratico interno e di un voto personale, eguale, libero e segreto previste dalla Costituzione.

Se il contratto individuale contrasta con norme di legge, il giudice stabilisce il salario considerando le condizioni di trattamento economico contenute nel contratto collettivo.

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L'unica conseguenza possibile, sebbene rilevante, potrebbe essere la cessazione dell'efficacia obbligatoria dei contratti stipulati. Le norme collettive trovano pertanto applicazione, quantomeno in linea di stretto diritto, nei confronti dei soli iscritti alle associazioni sindacali dei lavoratori e datoriali che hanno stipulato il contratto. In questo senso si parla spesso di contratto collettivo "di diritto comune".

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Per esempio, grazie all'applicazione di alcuni articoli del codice civile art. Inoltre la prassi giudiziaria estende tali contratti, in caso di controversia, anche ai soggetti non obbligati, sulla base dell'art. In base alla Cassazione, sentenza n. Diversamente da queste, il contratto collettivo non persegue in linea di principio l'interesse pubblico e il bene comune, ma interessi privati.

I contratti collettivi aziendali non sono ammessi alla certificazione di cui alla Legge Biagi. Tra i tentativi legislativi di estendere l'ambito di efficacia dei CCNL di diritto comune va inoltre ricordato l'art. Di norma, i contratti collettivi sono tuttavia conclusi per iscritto per comprensibili ragioni di chiarezza. Il contratto collettivo nazionale di categoria ha una durata di tre anni sia per la parte normativa che per la parte economica.

La Corte di Cassazione ha infatti recentemente chiarito che l'art. Anche dopo la scadenza del contrattoin ogni caso, conservano la loro efficacia le clausole attinenti alla retribuzioneatteso il rilievo costituzionale della prestazione contrattualmente dovuta al lavoratore. Negli ultimi tre mesi di vigenza del contratto e nel mese successivo le parti collettive hanno l'obbligo di non intraprendere iniziative di lotta sindacale.

Con decreto del Governo o del Presidente della Repubblica possono essere riprese parti del CCNL, che ricevono forza di legge erga omnesper tutti i lavoratori appartenenti a una categoria.

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I contratti collettivi sono qualificati come un contratto di diritto comune che pertanto non esplica efficacia ultra vires ossia verso terzivincolando solamente le parti firmatarie principio della rappresentanza di diritto comune. Si considerano soggetti terzi non vincolati, in particolare, anche le associazioni di secondo grado ad esse aderenti, che non ereditano diritti od obblighi previsti negli accordi. I contratti di diritto comune operano nell'ambito del diritto privato e quindi non di possibile sovraordinazione di una parte rispetto a un'altra, come accade nel diritto pubblico.Tutti i contratti collettivi nazionali, e le loro successive modifiche, sono raccolti e conservati nell'archivio nazionale del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro abbreviato CNEL.

L'introduzione del contratto collettivo nazionale di lavoro in Italia si ebbe, durante il ventennio fascistacon la promulgazione della Carta del Lavoro pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. Furono stabilite anche le prassi di compilazione e approvazione dei contratti, alla cui redazione erano obbligate a partecipare le associazioni sia dei lavoratori che datoriali:.

Con la nascita della Repubblica Italianal'art.

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Assumono mediocre importanza le contrattazioni collettive di categoria e aziendali, nei confronti delle quali il contratto nazionale di livello confederale opera una deroga ancora parziale per quanto riguarda i contenuti e i soggetti titolari alla loro stipulazione possono concludere tali contratti solo i sindacati provinciali di categoria e non le Rappresentanze Sindacali Aziendali.

Nel settore della pubblica amministrazione italiana i soggetti interessati invece sono tra le rappresentanze sindacali dei lavoratori e l' Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni ARANche rappresenta per legge la P. In Italiala contrattazione collettiva si svolge a diversi livelli, da quello interconfederale cui partecipa spesso anche lo Stato, in funzione di mediatore nelle trattative tra le confederazioni dei lavoratori e quelle dei datori a quello di categoria, a quello locale e aziendale.

I contratti che hanno oggi maggiore rilevanza pratica sono i contratti collettivi nazionali di lavoro CCNLconclusi a livello di categoria. Una legge elettorale nazionale sull'elezione di RSU, RSA, Enti Bilaterali o Commissioni Paritetiche dove previsti, contratti collettivi, referendum promossi dai sindacati, darebbe garanzie minimali per tutti di un sindacato avente ordinamento democratico interno e di un voto personale, eguale, libero e segreto previste dalla Costituzione.

Se il contratto individuale contrasta con norme di legge, il giudice stabilisce il salario considerando le condizioni di trattamento economico contenute nel contratto collettivo.

L'unica conseguenza possibile, sebbene rilevante, potrebbe essere la cessazione dell'efficacia obbligatoria dei contratti stipulati. Le norme collettive trovano pertanto applicazione, quantomeno in linea di stretto diritto, nei confronti dei soli iscritti alle associazioni sindacali dei lavoratori e datoriali che hanno stipulato il contratto. In questo senso si parla spesso di contratto collettivo "di diritto comune". Per esempio, grazie all'applicazione di alcuni articoli del codice civile art.

Inoltre la prassi giudiziaria estende tali contratti, in caso di controversia, anche ai soggetti non obbligati, sulla base dell'art. In base alla Cassazione, sentenza n. Diversamente da queste, il contratto collettivo non persegue in linea di principio l'interesse pubblico e il bene comune, ma interessi privati.

I contratti collettivi aziendali non sono ammessi alla certificazione di cui alla Legge Biagi. Tra i tentativi legislativi di estendere l'ambito di efficacia dei CCNL di diritto comune va inoltre ricordato l'art. Di norma, i contratti collettivi sono tuttavia conclusi per iscritto per comprensibili ragioni di chiarezza.

Il contratto collettivo nazionale di categoria ha una durata di tre anni sia per la parte normativa che per la parte economica. La Corte di Cassazione ha infatti recentemente chiarito che l'art. Anche dopo la scadenza del contrattoin ogni caso, conservano la loro efficacia le clausole attinenti alla retribuzioneatteso il rilievo costituzionale della prestazione contrattualmente dovuta al lavoratore.

Negli ultimi tre mesi di vigenza del contratto e nel mese successivo le parti collettive hanno l'obbligo di non intraprendere iniziative di lotta sindacale.

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Con decreto del Governo o del Presidente della Repubblica possono essere riprese parti del CCNL, che ricevono forza di legge erga omnesper tutti i lavoratori appartenenti a una categoria. I contratti collettivi sono qualificati come un contratto di diritto comune che pertanto non esplica efficacia ultra vires ossia verso terzivincolando solamente le parti firmatarie principio della rappresentanza di diritto comune.

Si considerano soggetti terzi non vincolati, in particolare, anche le associazioni di secondo grado ad esse aderenti, che non ereditano diritti od obblighi previsti negli accordi.

I contratti di diritto comune operano nell'ambito del diritto privato e quindi non di possibile sovraordinazione di una parte rispetto a un'altra, come accade nel diritto pubblico.

Oltre a essere equiordinate, le parti sindacali sono autonome in modo paritetico a tutti i livelli nazionale tra Confederazioni e Associazioni di categoria, e soggetti locali e Camere del Lavoroin quanto soggetti giuridicamente e amministrativamente distinti es.Cambiare navigazione ReadkonG. I titoli, pertanto, non sono esaustivi delle indicazioni dei contenuti dei singoli articoli e quindi, in quanto tali, non costituiscono elemento di interpretazione della norma 3.

Aspetto questo che le Parti, oltre che a difesa dei diritti inalienabili dei lavoratori, vedono come momento di svolta anche per il tessuto competitivo del settore dove, come avviene oggi, le imprese che sfuggono al rispetto delle regole, di fatto alterano il tessuto competitivo tra gli operatori.

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A tal fine, in attesa della prossima approvazione delle Direttiva Comunitaria e del suo successivo recepimento da parte del Parlamento italiano, le Parti intendono con il presente ed i seguenti articoli inseriti nel presente CCNL, definire sin da subito il pronto recepimento della suddetta norma.

Art: 9 Part-time verticale I lavoratori part-time potranno essere anche assunti con un orario di lavoro che preveda un numero di giornate a tempo pieno. In questa fattispecie le ore dedicate alla formazione teorica del lavoratore dovranno essere aumentate per consentire una perfetta conoscenza da parte dello stesso di tutte le problematiche connesse con la sicurezza e la prevenzione degli infortuni.

Ai fini della stipula dei contratti di lavoro intermittente di cui al precedente comma 1, lett. In ogni caso si tiene conto Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro ripartito sono riconosciuti tutti i diritti previsti nel presente CCNL, salvo le aree di esclusione direttamente derivanti dalla natura del rapporto di lavoro.

Le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale, salvo che il datore di lavoro chieda al lavoratore superstite, che si renda disponibile, di adempiere l'obbligazione lavorativa, in tal caso il contratto di lavoro ripartito si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato ai sensi del presente CCNL.

Contabile, impiegato amministrativo; Cassiere comune; Commesso alla vendita al pubblico; Banconiere di macelleria; Stenodattilografo, Dattilografo; Aiuto vetrinista; Operaio specializzato; Pompista specializzato. Per i Quadri, in deroga al successivo art. Pagine che potrebbero piacerti anche.

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La legge del all'art. Con sentenza della Corte Costituzionale 3 luglion. Tra i contenuti principali:. Nelle imprese a partecipazione statale, l'istituzione delle RSU avvenne con l'accordo stipulato il 20 dicembre del tra parti sociali e Intersind. Le RSU furono poi istituite anche nel settore pubblico: infatti possono essere costituite in tutte le amministrazioni pubbliche con il d.

Lo Statuto dei Lavoratori all'art. In seguito ad un caso complesso che ha visto come protagonista la FIAT, la Corte costituzionale con sentenza 23 luglio n. Il cosiddetto monopolio della rappresentanza fu abolito con un referendum abrogativo nela seguito del quale fu promulgato il DPR 28 luglion.

Le RSU sono costituite all'interno della struttura lavorativa mediante elezioni. Hanno diritto a votare tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato art. Sono eleggibili i lavoratori appartenenti alle liste che possono essere presentate:. Queste disposizioni non possono essere in alcun modo derogate da accordi successivi, quale che sia il livello di contrattazione contratto collettivo nazionale di lavoro o contrattazione decentrata.

Il protocollo del e l'accordo del hanno superato la regola del terzo riservato stabilendo che le RSU siano elette con voto proporzionale. Altri progetti. Altri progetti Wikipedia. Categoria nascosta: Risorse non curate da nessun dipartimento. Menu di navigazione Strumenti personali Accesso non effettuato discussioni contributi registrati entra. Namespace Risorsa Discussione.

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Il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore il cambiamento del CCNL applicato in azienda.

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Per le aziende o i lavoratori che intendono approfondire la tematica possiamo ricevervi previo appuntamento in Viale di Valle Aurelia Possiamo richiedere che i cookie siano impostati sul tuo dispositivo.

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